百度所有的产品线都需要几个部门讨论，所以决策的流程比较严谨。而创业公司迭代迅速，很多方案比较即兴，且要求短期内取得成功。在这方面，百度培养的人才动手能力明显不足。
【华为的薪酬构成】
华为将报酬分为两大类，即外在激励和内在激励。
外在激励:主要由基本工资、固定奖金、现金津贴、浮动收入、长期激励和福利待遇共同组成的以金钱形式给与报酬的全面薪酬；
内在激励:
体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。
具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。
通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。
当然，对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。
需要确定标准的维度是员工的入职时间、总工作年限、现岗位工作时间、岗位级别、上年度业绩表现、团队合作度和员工总评价，最终会得出确定符合条件的员工可以购买的股票性质以及股权数。
新进员工（需要一定的级别），即入职必须满一年的员工即可享有华为的内部职工股权，员工可以根据自己的意愿进行购买、套现或者放弃这三种形式的选择。
对于工作年限比较久并且业绩比较好的员工，奖金和股票分红收入相比较一般员工而言会比较高。5年以上干得好的，年终奖(一般第二年年中发)可以达到10万 ，股票收入也能达到10万。近几年的分红能达到30% 左右。
华为内部股的发放配额并非是固定不变的，通常会实时根据“能力、责任心、付出、工作积极主动性、风险担当”等因素作定期动态调整。
传统的薪酬模式在剥削员工劳动力的同时，也增加了企业的成本
固定薪酬
对员工来说，干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样，工资增长的空间很少；
对企业来说，固定工资就意味着固定成本，即使员工没有产生任何价值，企业也必须支付这笔费用。
底薪+提成
对员工来说，加薪方式单一，在淡季的时候容易产生挫败感和心理落差。业绩一般但是其他如管理能力突出的员工很容易离职。
对企业来说，利润增长的方式单一，企业的成本、市场信誉等等都与员工无关。并且员工为了增加业绩收入，会给企业提出增加营销费用、招聘新人等要求，对企业来说，又是一项成本。
?那么，怎样才能让员工为自己干？拼命干？
建议：将员工的价值与薪酬挂钩，实现“多劳多得”！推荐KSF薪酬模式
KSF薪酬激励法，讲究企业员工通过增加产值、价值的方式，实现为自己加薪。由于加薪但不增加企业成本，倍受中小企业推崇！
即通过对员工创造的结果和价值进行量化，与员工所得的报酬进行深度挂钩，强调以“结果”和“价值”换取报酬为导向的企业文化和薪酬全绩效模式！
KSF核心理念：
1. 用最少的人干最多的活，拿更高的工资。实现企业人效的最大化。
2. 员工拿高薪，企业拿高利润，员工与企业的利益一定是一致的
3. 在薪酬的激励下，员工是为自己而干，那他的工作积极性自然会大不一样。
KSF与KPI的根本区别：
| 相关下载 |
据CNBC报道， Google正在全面改革其绩效评估程序，实施将导致工资增加的变化 ，因为该公司试图缓解员工和领导层之间在薪酬问题上的紧张关系。 从本周开始，Google将详情>>
原标题：HR漫威最新能量等级分类（含薪酬），速看！ 漫威的《X-Man》系列中，一群因为基因变异而具备了特异功能的“变种人”，成长为了超级英雄。 为了便于大家详情>>
近日，伽马数据发布了《游戏企业雇主品牌研究报告》，报告围绕游戏市场人才现状、雇主品牌对人才的影响、品牌雇主企业状况、雇主品牌提升等内容展开，并建立了雇主品牌模型深入详情>>
在最近《碧海黑帆》这款游戏正式展开了全新的曝光。这款游戏的整体的预算已经正式超过整整1.2亿美金了。并且目前最为核心的玩法还没有正式的去确定详情>>
外媒Kotaku近日的一篇文章曝光了育碧《碧海黑帆（Skull & Bones）》开发团队的部分内幕，报道表示工作室在Ricour领导下的工作条件。员工戏称公司内部存在&l详情>>
台积电决定明年 1 月 1 日起调整薪酬结构，固定薪酬将调高 20% 。 台积电表示，提高固定薪酬主要是为了照顾年轻的基层员工，符合他们的需求，让他们能有稳定的现金流，提高详情>>
据国外媒体报道，截至当地时间周二收盘，电动汽车制造商特斯拉过去六个月的平均市值超过1500亿美元，公司首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）解锁第二部分薪酬奖励，价值2详情>>
近日，据外媒报道，特斯拉董事会确认， CEO埃隆·马斯克解锁了价值超过7亿美元的期权薪酬！ 据悉马斯克如今可以以 350.02美元的超低折扣价购买169万股特斯拉股票详情>>
原标题：职业选手薪酬高吗？TBQ透露：6年才赚1000多万，曾经1年拿过700万 说起职业选手的薪酬，很多人只是听过很高，但具体是多少可能没多少人能说出确切的数详情>>
原标题：职业选手薪酬高吗？TBQ透露：6年才赚1000多万，曾经1年拿过700万 说起职业选手的薪酬，很多人只是听过很高，但具体是多少可能没多少人能说出确切的数字详情>>
原标题：运营商三巨头薪酬曝光：中移动22.5万，联通21万，电信略意外 【野火财经】5月6日专稿，国内运营商三巨头，毫无疑问就是中国移动、中国电信、中国联通详情>>
4月25日消息，据国外媒体报道，当地时间周五，谷歌母公司Alphabet在提交给证券监管机构的一份文件中表示，Alphabet公司首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)获得的2019详情>>
/* Style Definitions */span.prnews_span{font-size:8pt;font-family:"Arial";color:black;}a.prnews_a{color:blue;}li.prnews_li{font-size:8pt;font-family:"Arial";c详情>>
原标题：刘泳希直言“现状并不乐观”,蛮想涨涨薪酬 备婚生活记录真人秀《婚前21天》目前正在芒果TV全网独播。节目开播以来,几对娱乐圈夫妇的备婚情详情>>
近日智联招聘发布《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。2020年春季全国白领46.3人竞争一个岗位；全国平均招聘月薪8821元，环比微降，同比上升;网络游戏行业薪酬回落，详情>>
原标题：WeWork发布公司重要发展战略，将推出全新薪酬计划 PingWest品玩11月26日讯，据TechWeb报道，WeWork董事会执行主席马塞洛·克劳雷（Marcelo Claure）2详情>>
原标题：传媒湃｜南都：将废除计件制薪酬体系，适度放弃同题竞争 12月6日，南方都市报社在广州举行“智媒赋能治理”高峰论坛。南方报业传媒集团管委会委员详情>>
国际货币基金组织(IMF)新任总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃  新华社 资料图 国际货币基金组织(IMF)新任总裁克里斯塔利娜·格奥尔基耶娃15日说，要在这一国际机构内推动详情>>
原标题：曝《魔界战记》厂商陷入财务危机 已无法支付员工薪酬 据外媒DualShockers援引日媒消息，游戏开发商日本一软件（Nippon Ichi Software）因为其手游《魔界战记RP详情>>
近日，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局联合发布公示，电子竞技运营师、电子竞技员名列13项新职业中，这也是自2015年国家职业分类大典颁布以来发布的首批新详情>>
电竞圈在发展,产业链在完善,职业链条也越来越健全。电竞圈要起游戏打得好?那都是外界不靠谱的传闻罢了。就和其他体育竞技比赛一样,对竞技技能有要求的,都在职业... 详情>>
系统打破国外在基础软件领域的垄断地位，引领并开发具有中国自主知识产权和中国特色的操作系统。此外，基于开源的操作系统在安全性上存在很多问题，国外公司主导的操作系统存在水土不服的情况，COS的出现将同时详情>>
近日，毕业生薪酬排行榜火热出炉，2018年全国各大学专业薪酬排名前列的三个专业是：软件工程、材料物理、汽车类综合。换句话说，排名前列的全系理工技术系。随着移动互联网app的井喷，滴滴打车解决了出行、详情>>
每年毕业季都是全国各大高校毕业生找工作的时候，成千上万的毕业生都怀揣着梦想进入社会，想要实现自己的一番抱负。那么，现在毕业生的薪资水平都是怎样的呢？日前有统计机构发布了2018年中国毕业生薪酬榜详情>>
在中国众多打工者的心里，恐怕唐骏算的上是他们心里最崇拜的人物了吧。因为唐骏的职业生涯真的堪称厉害！本科毕业于北京邮电大学，后来去了日本名古屋大学深造取得硕士学位。担任过微软中国公司总裁，是微软公司历详情>>
在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提详情>>
国外媒体报道称，中国科技产业虽然处于蓬勃发展的状态，但行业中依然存在着不少潜规则，其中就包括以薪酬不平等和物化女性等现象在内的性别歧视。李女士在中国最大科技公司之一的市场部工作。晚上她有自己的第二职业详情>>
