进入世界知名的游戏公司往往是许多人向往的工作之一，像是《英雄联盟》开发商Riot Games。Riot Games在美国加州拥有舒适的工作环境，但内部环境似乎不像一般人想得这么好，近日曾任职Riot的女员工终于受不了了，正式对Riot Games提起性别歧视、违反同工同酬的相关诉讼。
早在今年8月，外媒Kotaku就率先披露Riot内有着严重的性别歧视现象。主因是Riot Games内有着严重的“男性文化”，因此经常变相奖励了对女性员工不尊重的行为，消息人士指称，Riot内有2500名员工，而其中的八成为男性，并经常拒绝女性的求职，因为她们并没有给人“核心玩家(core gamer)”的印象，而这样的文化进而促进了男性的优越感。并使女性员工处于不利的地位，这其中包含了薪酬不公、无法升职、意见不受重视等情况。
本次提起诉讼其中一名员工Jessica Negron就曾实验，同样的点子她在会议上提出来时遭到反驳，而过了几天她把相同的点子让另一位男同事发言，却获得了满堂彩。另外Negron在Riot任职期间，由于其所属的主管离职，公司要她顶替该主管职务，但并未对她的薪水、职位等进行调整，而是等待下一个男性主管报到后取代她，之后相继三名主管接任这个职位后，又是同样的状况再次发生。她也透露短短一个月内，她算过男同事使用Dick(老二)这个词高达500次之多。
虽然在Kotaku披露内部问题后，Riot公开发表了一篇文章，表示将全面改善公司的文化并对现任和前任的女性员工致歉。但就Kotaku最新的报道可看出这依然是表面功夫。在9月份，Riot依然没有对此类行为的肇事者做出惩处。包含了先前曾抓住男员工生殖器的Riot的首席运营官Scott Gelb，以及一些曾辱骂女性的员工和言语性骚扰的员工。另一位提起诉讼的女性员工Melanie McCracken还曾收到Gelb在上海夜店与穿着火辣的女子共处的影片。在这种暗示性极高的行为后，McCracken之后还被Gelb叫去一对一的面谈，要她“处理”不利报道，而后怀疑她对外泄漏上海的事，最后McCracken的升职机会莫名遭到阻挡，还因此被禁止与高层接触并终止她正在执行的项目并调离原本所属团队。
Riot在被告后也进行了回应，表示不会透露诉讼案的相关细节，但会认真看待员工的指控，并且会对公司的文化进行改革。
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